Менеджер по продажам

Эфендиева Джамиля Бизнес—консультант, тренер по направлению"фармбизнес". Начала свою работу в фармбизнесе с должности медицинского представителя в году. Далее — территориальный менеджер по Западной Сибири. С года в течении пяти лет Джамиля работала в компании Пфайзер менеджером по обучению и развитию персонала. За это время она создала и внедрила в компании систему коучинга в отделе продаж, систему поэтапного обучения МП и менеджеров отдела продаж, занималась отбором и оценкой медицинских представителей, руководила группой тренеров, способствовала созданию системы кадрового резерва. Результатом данной работы был тот факт, что Российский Пфайзер занял первое место по удовлетворенности персонала системой обучения — год. С года Джамиля продолжила свою карьеру в должности регионального менеджера по Москве и МО 45 сотрудников; команды: Была создана эффективная команда, за год работы объем выручки увеличен в два раза, операционная прибыль в 5 раз.

менеджер по продажам фарм канал

Медицинскому представителю важно понимать всю степень ответственности, которая его ожидает. Далее оценить свою дельность за весь период работы в компании, а именно самый важный показатель — выполнение плана продаж, наличие и постоянное увеличение числа клиентов компании. Потому что, говорить о повышении в должности можно только при наличии высоких результатов работы. Конечно, все прекрасно понимают, что действующий региональный менеджер чаще всего не собирается покидать компанию или уходить в декретный отпуск, также надеюсь, все понимают, что любое продвижение по службе должно быть этичным.

Если с руководителем сложились хорошие профессиональные отношения, можно с ним поговорить, выразить свое желание расти и развиваться дальше.

Category Archives: ФармБизнес / PharmBusiness Процент от продаж в дополнение к ставке менеджер начинает получать через месяцев работы в.

Кандидат на вакансию регионального менеджера должен иметь высшее образование, желательно маркетинговой, экономической или управленческой направленности. Очень важны теоретические знания об организации работы на вверенном участке: Требования к квалификации достаточно высоки. В связи с этим профессиональные знания проверяются при помощи целых блоков вопросов.

Соискатель должен иметь представление об основных пунктах, касающихся этой части обязанностей: Руководитель отвечает за поддержание актуального состояния баз данных обо всех клиентах на его территории: Региональный менеджер должен принимать активное участие в проектах по разработке, совершенствованию и внедрению новых, а также совершенствованию старых форм работы с клиентами. Руководитель филиала обязан ставить на личный контроль сложных клиентов, рассматривать жалобы и просьбы.

Переписал главу заново и отправил ему на критику. Если хотите в числе первых прочесть сырой текст про работу врача в фармбизнесе в России -- читайте ниже. Работа врача или медика, биолога, химика? Мы встречали врачей, которые даже проработав по специальности более лет, но сильно в ней не преуспев, задумывались об уходе в фармбизнес. И иногда там реально преуспевали!

0 вакансий по запросу"менеджер по экспорту в фармбизнесе" в Киеве на Менеджер по продажам, торговый представитель, грн*.

Знания рынка ФАРМ обязателен. Навыки анализы рынка, владение программами , 1 Мы готовы предложить Вам работу со следующим функционалом: Оптовые продажи лекарственных препаратов на фармацевтическом Опыт по продажам спонсорских пакетов по участию в конференциях или вебинарах фарм индустрии и производителям медицинских изделий! Опыт результативного взаимодействия с лидерами мнений по организации вебинаров, В связи с активным развитием бизнеса Компания ООО"АрхиМед" осуществляет поиск Ведущего менеджера по бюджетным продажам в Департамент бюджетных продаж.

Мы готовы предложить Вам работу, связанную с бюджетными продажами на фармрынке со следующим функционалом Не упусти свой шанс начать карьеру в стабильной, крупной компании! Мы приглашаем на постоянную работу на вакансию менеджера торгового зала без медицинского образования. Обеспечение достижения заданного уровня продаж госпитальных лекарственных препаратов за счет федерального, регионального бюджетов и средств ЛПУ в регионе ответственности; Проведение стратегического анализа регионального рынка и конкурентного

Обзор рынка компенсаций в фармацевтическом бизнесе

Менеджер по продажам, мы ищем тебя! Выполнение планов продаж Подбор региональных представителей по вверенному региону Составление плана проведения информационно-рекла Набор клиентской базы Оформление отчётности и текущей документации Консультирование Требования:

Условия работы и компенсации: В крупную фармацевтическую компанию на постоянную работу требуется менеджер по продажам с.

Региональный менеджер в фармацевтической компании — ответственная руководящая должность. Какими качествами должен обладать региональный менеджер, с какими трудностями он сталкивается в начале своей карьеры? Татьяна, расскажите, пожалуйста, о должности регионального менеджера , . Как стать региональным менеджером? С какими сложностями сталкивается молодой руководитель? В основе успеха нашей компании лежит успех наших сотрудников. Именно поэтому мы уделяем особое внимание их развитию и профессиональному росту.

Когда в компании открывается позиция, она всегда анонсируется среди сотрудников. Самой популярной, конечно же, в нашем бизнесе является позиция регионального менеджера.

Найдено 120 вакансий

Карьера Врача в Фармацевтическом бизнесе. Врач в фармбизнесе Тренинги для врачей Богатый Доктор. Фармбизнес для врачей Карьера Врача в Фармацевтическом бизнесе.

Резюме: Менеджер по территории, Екатеринбург, Образование: продаж» , «Продажи в Фарм бизнесе, потребности и презентации»

Помимо выполнения планов система - , при составлении бонусов в западных компаниях-производителях учитывается также уровень командной работы, - и отдельные достижения, такие как успешный вывод на рынок нового препарата или быстрый рост продаж. При системе - такой бонус может составлять приблизительно те же суммы, что и у западных производителей. Отличительной особенностью мелких дистрибьюторов является то обстоятельство, что на бонусной составляющей их менеджмента весьма заметно отражается стремление компаний этого сектора добиться прорыва в жесткой конкурентной борьбе с более крупными распространителями фармпрепаратов.

Динамика зарплат Сегодня активно растут зарплаты у специалистов по развитию бизнеса фарм-компаний. Особенно это свойственно для восточно-европейских и индийских производителей дженериков, которые находят новые источники для развития бизнеса, например, привлекают на аутсорсинг препараты других дженериковых производителей. В последнее время также имеют серьезную тенденцию к повышению компенсации маркетологов и старших продакт-менеджеров, работающих на западных фарм-производителей.

Учитывая то, что рынок пока не смог обеспечить достаточный наплыв профессиональных кадров на должности данного уровня, эти вакансии на фарм-рынке являются сегодня наиболее востребованными и хорошо оплачиваемыми. Значительно сократилась динамика роста компенсаций специалистов по продажам. По мнению специалистов, это может быть связано с тем, что в последнее время большинство фарм-компаний начинают делать упор на маркетинг, так как рынок уже находится в достаточно развитом состоянии, и все большее значение приобретают способы успешного продвижения бренда в конкурентной борьбе.

Выигрывает тот, чья маркетинговая политика наиболее эффективна, этот факт уже осознан в достаточной мере. Илья Зиненко , . Авторизоваться или зарегистрироваться на сайте Подписаться на:

Менеджер по экспорту в фармбизнесе

Хорошее чувство юмора умеет шутить, понимает шутки Умение вести беседы на разные темы Базовое знание препаратов компании Лоббирование интересов компании в тендерах, при составлении льготных списков и прочих выгодных компании ситуациях Быть информированным о любом движении денег в отрасли — от уровня администрации до уровня медицинского учреждения.

При дефиците имеет смысл приглядеться к сотрудникам собственной компании. Нередки случаи, когда отличным КАМом становится вчерашний медицинский представитель. Любопытно, что у такого медицинского представителя скорее всего будет существенный недостаток для работы представителем. Он должен крайне плохо выполнять нормативы визитов, может заниматься сочинительством в отчетах и всячески пренебрегать процессной и типовой работой.

Региональный представитель компании – это специалист, который управляет . Например, соревнование на максимальный прирост продаж за месяц.

Поделись и спроси мнение друзей! Разговор пойдет о программе построении карьеры в фармацевтическом бизнесе. Ты работаешь медицинским представителем уже 5 лет, находишься на хорошем счету у руководства компании, выполняешь или даже перевыполняешь план, получаешь бонусы? Давно протоптана тропа к сердцу клиентов, они тебя всегда рады видеть, готовы к дальнейшему сотрудничеству и считают профессионалом. Ты получаешь максимальную для данной должности зарплату и бонусы. Казалось бы - все хорошо, но Ты часто вспоминаешь свой драйв на старте: После взятия одной вершины так и тянуло забраться еще выше!

И ощущение радости, гордость за то, что это сделал ты! Вопросов и ответов может быть много. Может, другая компания будет больше платить? Что мне это даст? Короче, чего я хочу - сам не знаю, знаю только, что скучно!

Эфендиева Джамиля

Эксклюзивному представителю международной фармацевтической компании требуется менеджер по продажам. Мы приглашаем стать частью нашей команды ответственного, коммуникабельного, внимательного, желающего построить карьеру в фармацевтическом бизнесе. Высшее либо среднее специальное образование фармацевтическое, медицинское будет приоритетом Ответственность, пунктуальность, исполнительность; Хорошая, четкая дикция, грамотная письменная и устная речь; Опытный пользователь ПК с , Опыт работы в 1С, с первичной бухгалтерской документацией Опыт активных продаж и ведения переговоров в фармбизнесе!!!

О ступенях карьерной лестницы в фармацевтическом бизнесе свое развитие в фармацевтическом бизнесе в отделе продаж необходимо пройти .

Фармкомпании расширяют коммерческие отделы, увеличивают списки ключевых клиентов и партнеров, стараясь охватить все возможные каналы сбыта. В зону ответственности менеджеров по работе с ключевыми клиентами — КАМ входит управление бизнесом на вверенной территории как правило, это крупный город или несколько городов численностью до тыс. КАМ отвечает за поддержание и развитие взаимоотношений с наиболее важными для компании партнерами и клиентами, работу с лидерами ключевых мнений — главными специалистами в той или иной области медицины в городе, области, республике, крае.

Помимо этого занимается вопросами организации закупок продвигаемой продукции крупными стационарами, министерствами, ведомствами, корпорациями, проведением открытых и закрытых тендеров. В зависимости от уровня должности и направления КАМы могут иметь разные обязанности и уровень полномочий: В подавляющем большинстве компаний ставки КАМов относятся либо к отделу полевых продаж — с разделением направлений госпитальные закупки и работа с аптечными сетями , либо к коммерческому отделу — работа с дистрибьюторами.

Функционал КАМа, координирующего вопросы дистрибуции, довольно обширен. В его задачи входит работа с оптовыми структурами, мониторинг остатков продукции на складах, сопровождение сделок, сбор отчетов о продажах дистрибьюторов. Он работает с органами здравоохранения, фондами ОМС и администрациями субъектов Федерации, осуществляет сбор информации о закупках в регионе, взаимодействует с отделом полевых продаж в вопросах формирования плана продаж, включая закупки ЛПУ, аптечных сетей, поставки по тендерам, местным и федеральным программам.

8 шагов к старту карьеры в фармацевтической компании

.

Проект стремительно растет, и мы ищем тех, кто готов расти вместе с нами, и развивать наш сервис. Менеджер по продажам, мы ищем.

.

Работа в Киеве

.

В связи с расширением географии поставок и открытия филиала в г. Астана требуется менеджер по продажам для развития регионов. Обязанности.

.